Типичная ситуация наших дней: человек рассылает десятки откликов на подходящие ему вакансии и искренне верит, что вот-вот кто-то откликнется и предложит «работу мечты». Но вместо заветного письма в почте или звонка — тишина, шаблонные отписки или вежливые отказы. Знакомая ситуация? И дело тут не в конкретном человеке или резюме: просто современный рынок труда превратился в огромную иллюзию, где большинство вакансий — просто «пустышки». 

Фото: Алексей Меринов

Профильные эксперты утверждают, что из всего многообразия предложений лишь 10–30% реальны. Почему поиск работы сегодня превратился в своеобразный квест, в рамках которого нужно успешно сыграть с искусственным интеллектом (ИИ) и работодателем, — в материале «МК».

Информационный шум

Если верить официальной статистике рынка труда, у нас сейчас рекордно низкая безработица и огромное количество вакансий. Никто не останется без рабочего места: выбирай — не хочу! Но не стоит верить ярким цифрам, которые публикуют профильные сайты по поиску работы. Обилие предложений от работодателей — это лишь иллюзия здоровья рынка труда. Истинный индикатор его состояния — конверсия откликов в офферы (предложения по трудоустройству) — сегодня упал на историческое дно. Рынок труда захлестнула волна вакансий-пустышек: по словам профильного эксперта в этой сфере Натальи Гладышевой, из всего многообразия предложений лишь от 10% до 30% реальны, а остальное — банальный информационный шум.

Существование данной проблемы на рынке признают и другие специалисты: спор между ними идет только о цифрах. «Официальная статистика по доле «пустых» вакансий в России не ведется, однако косвенные показатели говорят о высокой конкуренции, — отметила эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац. — Например, по данным за апрель 2026 года, на одну вакансию приходится более 10 соискателей. Оценка экспертов, что реальных предложений лишь 10–30% от общего числа, является профессиональным суждением, отражающим перегретый рынок. Подтвердить цифру сложно, но проблема массовая: кандидаты тратят время на отклики в никуда, что делает каждую неактуальную вакансию крайне болезненной для соискателей».

По словам HR-эксперта Екатерины Боровец, есть проблема качества вакансий, но делать вывод, что 70-90% рынка — фикция, было бы сильным преувеличением. Скорее речь идет о том, что часть вакансий: либо находится на финальной стадии закрытия, либо открыта под кадровый резерв для делающих его компаний, либо размещена для мониторинга рынка. Возможно также, что часть вакансий дублируется на разных площадках или временно заморожена из-за изменений в бизнесе.

«Цифровой швейцар сошел с ума»

Но в итоге картина, с которой сталкивается соискатель, полна обмана. Видя десятки подходящих позиций, кандидат ежедневно рассылает по 5–8 откликов, искренне веря в свои шансы. Но вместо заветного приглашения его ждет стена корпоративного молчания, шаблонные отписки вроде «мы свяжемся с вами» или жестокое игнорирование после, казалось бы, успешного собеседования.

По словам независимого эксперта в области управления персоналом Алевтины Андреевой, цифры на крупнейших российских сайтах по поиску работы впечатляют. Если раньше одну вакансию одновременно смотрели 3–5 человек, максимум 10, то теперь счетчик показывает 500 и более просмотров. «Рекрутер, открывающий позицию, получает до тысячи откликов в сутки: он физически не может качественно обработать такой массив откликов, — отметила эксперт. — Когда соискатель не получает ответа, он склонен думать, что вакансия фейковая. Но в большинстве случаев это не так. Просто рекрутер не справляется с воронкой поступающих за сутки резюме. Он вынужден просматривать лишь верхний слой резюме, до которого «дотягивается», имея ограниченное время и ресурсы. Остальные сотни людей остаются в «черной дыре» не из-за злого умысла, а из-за банального отсутствия пропускной способности».

Конечно, «вакансии-пустышки» существуют, но зачастую их природа прагматична, а не критична. Эксперт приводит в пример два кадровых «фокуса».

Во-первых, это разведка и аналитика. Компании публикуют вакансии, чтобы провести срез рынка: для определения уровня и актуальности текущих заработных плат; для определения hard- и soft-скиллов для позиций, направлений и уровней должностей и для анализа других необходимых для компаний метрик. То есть, по сути, это как один из инструментов бенчмаркинга, а не реального найма.

Во-вторых, сбор баз данных о кандидатах. В условиях турбулентности рынка, многие HR-специалисты уходя из найма начинают работать на себя, оказывая консалтинговые услуги в том числе по рекрутменту. Публикация типовых вакансий становится способом «нарастить свою клиентскую базу» через сбор уникальных, релевантных рынку резюме. Это суровая реальность рынка, где контакты становятся главным ресурсом для продвижения на нём.

Однако есть ещё третья, самая болезненная причина, о которой не принято говорить вслух, — это сбой матрицы. Рынок труда во многом делает ставку на искусственный интеллект (ИИ). Но пока алгоритмы скрининга работают некорректно. Боты, призванные фильтровать кандидатов, часто ломаются, уходя в бесконечные циклы повторов сценариев. «Соискатели сталкиваются с абсурдными ситуациями: бот приветствует вас, вы отвечаете, и он снова пишет «Здравствуйте», либо вопросы закольцовываются и бот просто выходит из чата, — пояснила Андреева. — Диалог не клеится, алгоритм зависает, и доступ к вакансии блокируется. Вы не можете трудоустроиться не потому, что вы не подходите, а потому что «цифровой швейцар» сошел с ума».

Именно поэтому, продолжает эксперт, мы все чаще наблюдаем обратный тренд: крупные игроки и рекрутеры начинают возвращаться к ручному подбору персонала и прямым рекомендациям, пытаясь обойти несовершенные алгоритмы агрегатора.

Таким образом, говорить о тотальном засилье вакансий-пустышек — значит упрощать проблему. Корень зла не в обмане, а в дисбалансе: перенасыщение вакансиями парализует HR-отделы. С одной стороны, технологические сбои ИИ-фильтров отсекают живых людей. А с другой, релевантность опыта, указанного в резюме, теперь требует дополнительной проверки, так как резюме все чаще создаются с помощью ИИ — как раз для того, чтобы пройти фильтр ИИ-отбора.

«Поэтому, отправляя резюме, помните: вы должны не только заинтересовать работодателей, но и побороть несовершенство цифровой инфраструктуры, в рамках которой на тысячу желающих приходится лишь один слот», — подытожила свои рассуждения Алевтина Андреева. 

Секрет успешного трудоустройства

А как смотрит на происходящее бизнес? Вроде бы вакантные позиции публикуются на всеобщее обозрение, HR проводят интервью, но реального найма часто не происходит или не планируется. Как оказывается, компании от этого страдают не меньше кандидатов. «Проблема фейковых вакансий действительно существует, но я бы смотрел на нее шире, — продолжает разговор вице-президент Корпорации развития бизнеса по корпоративной стратегии Дмитрий Мирошников. — Сегодня рынок труда переполнен не только вакансиями-пустышками, но и цифровым шумом. Когда я подбирал менеджера по продажам в свою компанию, то столкнулся с тем, что моя вакансия, когда стала не актуальна на площадках, продолжала публиковаться и распространяться через сайты и Telegram-каналы, на которые я ее не выкладывал. Иногда цель таких объявлений — вовсе не поиск сотрудника, а сбор аудитории, подписчиков или базы резюме».

Как распознать вакансии-пустышки? По словам Екатерины Боровец, гарантированного способа нет, но есть признаки, которые должны насторожить.

Первый сигнал — вакансия регулярно переоткрывается.

Второй сигнал — слишком размытое описание обязанностей и требований.

Третий сигнал — отсутствие конкретики по задачам, структуре команды и ожиданиям от сотрудника.

Четвертый сигнал — публикация вакансии на протяжении нескольких месяцев подряд без каких-либо обновлений.

Пятый сигнал — HR-специалист не может объяснить вам, почему открыта позиция и какую бизнес-задачу она решает.

Чтобы быстро и эффективно найти работу, эксперт рекомендует кандидатам смотреть не только на сайты по поиску работы. Сегодня наиболее эффективная стратегия поиска работы включает: прямые обращения в компании и профессиональные сообщества; рекомендации коллег и отраслевые мероприятия; работу с бывшими работодателями и партнерами.

«Для управленческих и экспертных позиций до 50% успешных переходов вообще происходит вне открытого рынка вакансий», — пояснила Боровец.

Главный совет соискателям в поиске работы — не тратить время на вакансии, которые месяцами висят без обновления, содержат размытые обязанности и не дают четкого ответа о сроках принятия решения. «Сегодня рынок труда меняется, — делает вывод Мирошников. — За рабочие места всё чаще конкурируют не только люди между собой, но и люди с алгоритмами, которые их оценивают».