За год, по данным Соцфонда, число работающих пенсионеров подскочило в России на 725 тысяч человек — с 7,67 млн в июле 2025-го до 8,4 млн в июле 2026-го. Этот показатель явно контрастирует с плавной динамикой предыдущих лет и связан, прежде всего, с отменой с прошлого года моратория на индексацию пенсий для этой категории пенсионеров. Между тем, глобально на ситуацию влияет нехватка квалифицированных специалистов в экономике и ряд других долгоиграющих факторов.
Фото: Зыков Кирилл/Агентство «Москва»
По состоянию на 1 июля текущего года, на учете в системе Соцфонда числилось 40,475 млн граждан (на 1,6% меньше, чем в прошлом году), получающих пенсионные выплаты. У неработающих пенсионеров они в среднем по стране составляют 27,22 тысячи рублей, у работающих — 23,7 тысяч. По данным Росстата, россияне после назначения пенсии в среднем работают еще 8,2 года, прежде чем окончательно уйдут на отдых.
В 2016 году работающим пенсионерам отменили индексацию фиксированной части пенсии, что вынудило многих из них либо уволиться, либо уйти в «теневой» сектор занятости. С 1 февраля 2025-го, согласно указу президента РФ, индексация (по фактической инфляции) была возобновлена, что произвело некий переворот в умах части работающих пожилых граждан.
«Это событие устранило многолетний демотивирующий фактор — раньше продолжение работы фактически «замораживало» рост пенсии, что подталкивало многих либо не оформлять трудоустройство официально, либо вовсе уходить с рынка труда, — говорит эксперт по социальным коммуникациям и семейным инициативам Анастасия Горелкина. — Параллельно государство напрямую определяет пенсионеров как ресурс для закрытия кадрового дефицита. Глава Минэкономразвития Максим Решетников в мае 2026-го предложил решать проблему нехватки работников за счёт найма пенсионеров и предпенсионеров, а в Госдуме обсуждались дополнительные меры стимулирования занятости старшего поколения как один из способов борьбы с кадровым голодом. Рост числа работающих пенсионеров прямо связан именно с этим фактором — работодатели заинтересованы в сохранении опытных специалистов».
Годовой прирост в 725 тысяч человек — заметный, но точечный вклад в решение кадровой проблемы. Он может смягчить ситуацию в отдельных секторах, где особенно востребован опыт возрастных специалистов, но не способен полностью закрыть структурный дефицит кадров в экономике, в промышленности, в отдельных регионах. Средняя пенсия работающих пенсионеров сегодня по-прежнему заметно скромнее, чем зарплата по большинству вакансий, поэтому реальным стимулом остаться на рынке труда становится совокупный доход (пенсия плюс зарплата), а не сама по себе пенсионная выплата. По словам Горелкиной, именно эта комбинация — возобновлённая индексация плюс сохранённая зарплата — и объясняет, почему число работающих пенсионеров продолжает расти, а не сокращаться.
«Прежде всего, сказывается кадровый дефицит в ряде отраслей: работодатели активнее привлекают людей в возрасте 60+, способных передавать навыки молодым коллегам, — отмечает член Экспертного совета по развитию цифровой экономики при Комитете по экономической политике Госдумы Валерий Тумин. — Кроме того, работодателю проще принять уже готового специалиста с опытом, а не вкладывать средства в обучение молодого сотрудника. Существенную роль играет и финансовый момент: средняя пенсия работающих пенсионеров в двадцать с небольшим тысяч рублей редко покрывает все расходы, в том числе коммунальные платежи и траты на поддержку близких».
Эффект от прибавки 725 тысяч человек на рынке труда стоит оценивать реалистично: он скорее закрывает отдельные кадровые «дыры», чем решает проблему дефицита в масштабах всей экономики. Особенно востребованными остаются специалисты с практическим опытом в производстве и сельском хозяйстве (разнорабочие, машинисты, операторы линий), торговле и общепите (продавцы), сфере услуг (уборщики, горничные, сиделки, санитары). Не теряют актуальности и работники из категории «белых воротничков»: бухгалтеры, специалисты по документообороту, HR-менеджеры. При этом, отмечает Тумин, у такого ресурса есть объективные ограничения: состояние здоровья или необходимость ухода за родственниками не позволяют многим людям пенсионного возраста полноценно трудиться, а значительная часть из них ориентирована на частичную или проектную занятость — это удобно для дополнения штата, но не годится для закрытия масштабных и длительных смен.
«В условиях нехватки квалифицированных кадров работодатели попросту не хотят отпускать проверенных специалистов, которые долгие годы трудились на одном предприятии, ставшем для них поистине родным домом. Там они знают все производственные нюансы, буквально каждый «винтик», — говорит директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. — Кроме того, поскольку в стране растет средняя продолжительность жизни, россияне склонны работать дольше: многие категорически не намерены сидеть сиднем на пенсии, не имея при этом иных источников дохода, но чувствуя себя вполне здоровыми людьми».