«Дверь нам отворила старуха лет сорока, в каком-то сонном чепце, надетом наскоро, с фланелью на шее…» Эта бессмертная фраза из третьей главы гоголевских «Мертвых душ» в чем-то пересекается с реалиями современного рынка труда. В период с 2021-го по 2025 год общая численность работающих россиян увеличилась с 71,7 млн до 74,4 млн человек, причем 80% общего прироста занятости обеспечили люди в возрасте от 55 лет. Эти данные приводятся в исследовании, проведенном аналитиками крупнейшего госбанка РФ.
Фото: Алексей Меринов
В целом ситуация, по их оценке, связана с тем непреложным фактом, что часть вступивших в пенсионный возраст граждан продолжает работать, а другие не спешат отправляться на заслуженный отдых. Опрошенные «МК» аналитики, в свою очередь, указывают на сложный комплекс порой не очевидных обстоятельств и процессов (включая демографию), которые способствуют увеличению среднего возраста занятых в экономике россиян.
По словам эксперта по социальным коммуникациям и семейным инициативам Анастасии Горелкиной, именно старшее поколение фактически выступило основным буфером, который в последние годы помог экономике справиться с острым кадровым дефицитом. Причин несколько. Во-первых, меняется само отношение к завершению карьеры: всё больше пожилых людей предпочитает оставаться профессионально активным. Во-вторых, существенную роль играют экономические мотивы — стремление сохранить привычный уровень дохода, финансовую устойчивость и социальный статус. В-третьих, со стороны бизнеса наблюдается растущий спрос на опытных работников: компании, столкнувшиеся с нехваткой квалифицированных кадров, всё активнее предлагают старшим сотрудникам гибкие форматы занятости, — частичную нагрузку, проектную работу или удалённые форматы, — что делает продолжение карьеры более комфортным.
«Немаловажен и демографический контекст: за последнее десятилетие заметно снизилась доля молодёжи в возрасте 20–29 лет — с 20,8 % до 13,5 %, — отмечает Горелкина. — Вклад этой возрастной группы в общий прирост занятости оказался сравнительно небольшим — около 300 тысяч человек. Вместе с тем, продолжительное пребывание опытных сотрудников на рабочих местах затрудняет карьерное продвижение молодых специалистов, которым становится сложнее занимать управленческие и профильные позиции, поскольку «верхние» уровни дольше остаются заняты. Ещё один аспект — косвенное усиление нагрузки на социальные и медицинские институты: более длительная трудовая активность требует внимания к состоянию здоровья работников. Наконец, сам ресурс этой возрастной группы небесконечен: в исследовании подчёркивается, что возможности дальнейшего роста занятости за счёт старших возрастов близки к исчерпанию».
В целом ситуация обусловлена пенсионной реформой 2019 года, из-за которой люди позже завершают трудовую карьеру. Как напоминает аналитик Freedom Global Владимир Чернов, в 2026 году общеустановленный возраст выхода на пенсию составляет 59 лет для женщин и 64 года для мужчин, поэтому относить всех работников 55+ к пенсионерам неверно. Что касается потенциальных рисков, основная проблема в том, что при уходе опытных сотрудников на пенсию компаниям сложно быстро подготовить им замену. Это ограничивает расширение производства и увеличивает расходы на подбор и обучение персонала, особенно там, где квалификация нарабатывается годами.
«Мы имеем прямое следствие пенсионной реформы. И поскольку на рынке труда явная нехватка квалифицированных кадров, работодатели стараются удерживать пожилых специалистов, — говорит директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. – Надо также учитывать демографический подъем, обеспеченный последним советским поколением. Люди, родившиеся в конце 1980-х – начале 1990-х годов, вышли на рынок труда в 2010-е годы и какое-то время обеспечивали прирост общего числа занятых. Ну, а дальше мы оказались в демографической яме, негативные последствия которой правительство попыталось минимизировать путем пенсионной реформы. Когда ушедший на пенсию работник выбывает, заменить его на рабочем месте попросту некем. Решить задачу за счет автоматизации производства и привлечения трудовых мигрантов удается лишь частично».
Ведущий научный сотрудник ИНИОН РАН Сергей Смирнов указывает на фактор новых технологий, сподвигнувший молодых людей выбирать максимально удобный для себя дистанционный формат занятости. В целом ряде секторов стало возможным не сидеть на работе «от звонка до звонка». Многие научились зарабатывать на жизнь блогерством или подобными практиками. И тут принципиально важен момент психологии: старшее поколение не очень понимает, как существовать вне официального рынка труда, в свободном режиме, не рассчитывая на социальную помощь со стороны государства. Наконец, за последние десятилетия в стране и в мире значительно выросла средняя продолжительность жизни (и её качество), что тоже влияет на позицию вступивших в пенсионный возраст работников. Вспоминаются фразы литературных классиков прошлых веков, например, тыняновское: «Николай Михайлович Карамзин был старше всех собравшихся. Ему было тридцать четыре года – возраст угасания».