Последние годы на российском рынке труда прошли под знаком зарплатной гонки: оклады в среднем по стране росли исключительно высокими темпами. Но теперь этот процесс, похоже, безвозвратно завершен. Согласно свежим данным ЦБ, около 85% предприятий не планируют повышать зарплату работникам в III квартале 2026-го. Остальные собираются поднять её в среднем не больше чем на процент относительно II квартала.
Фото: Лилия Шарловская
Лишь предприятия сельского хозяйства готовы нарастить оклады на 2,2% в связи с высокой потребностью в рабочих руках в период уборки урожая, сказано в информационно-аналитическом комментарии Центробанка. По его информации, на сегодняшний день именно у аграриев (а также в водоснабжении) обеспеченность кадрами оказалась наиболее низкой. «В отраслевом разрезе рост численности работников ожидается в добыче полезных ископаемых, в обрабатывающих производствах, в электроэнергетике», — отмечает регулятор.
Безработица остается на рекордно низком уровне в 2,2%, а рынок труда, как заявили ранее в правительстве РФ, — в стабильном положении.
Между тем, в 2023 году реальные начисленные зарплаты россиян выросли на 7,8%, в 2024-м — на 9,1%, в 2025-м — уже только на 4,4%. Причем в прошлом году замедление динамики фиксировалось во всех без исключения отраслях экономики. Даже в тех, что ранее демонстрировали наиболее высокие темпы роста средних зарплат — в обрабатывающей промышленности, финансах, строительстве и недвижимости. Сегодня, в 2026-м, процесс можно считать завершенным.
«На рынке труда свои условия диктует уже не соискатель, а работодатель, — говорит председатель Комитета по страхованию Ассоциации экспортеров и импортеров Максим Гмыря. — Общая экономическая ситуация для бизнеса за последние два года усложнилась, в результате чего компании вынуждены оптимизировать и сокращать издержки, в том числе, за счет снижения среднесрочных и долгосрочных инвестиций. По данным Торгово-промышленной палаты, 95% предпринимателей отмечают ухудшение своего положения с начала 2026 года, 70% фиксируют падение доходов, а треть не исключает закрытия бизнеса в течение одного-двух лет. В условиях, когда ключевой задачей большинства компаний становится выживание, рост средних зарплат остановился, а среднее число резюме на одну вакансию выросло с 8,5 до более чем 11».
Вместе с тем, сфера занятости демонстрирует сильную структурную неоднородность. Макроэкономическая статистика строится в основном на крупных предприятиях, охватывающих лишь около 40% рабочей силы, тогда как остальные 60% приходятся на малый и средний бизнес, а также самозанятых. Высвобождение кадров происходит преимущественно в офисных сегментах: из-за автоматизации и оптимизации процессов растет конкуренция среди «белых воротничков». Существенный профицит специалистов наблюдается в IT-сфере, где из-за урезания бюджетов на разработку число кандидатов на вакансию выросло до 11 по сравнению с 3,5 в 2024 году. В розничной торговле проблема кадрового дефицита постепенно снижает свою остроту за счет установки касс самообслуживания, развития доставки и общей оптимизации бизнес-процессов. В то же время, рассуждает аналитик, нехватка «синих воротничков» в производственном секторе хоть и сохраняется, но планомерно сглаживается благодаря стимуляции технического образования и росту притока учащихся в колледжи.
Трехлетняя зарплатная гонка в российской экономике фактически завершилась, констатирует Гмыря. По его словам, главным последствием этого стало смещение фокуса работодателей на удержание и сохранение имеющихся проверенных и высококвалифицированных сотрудников при резком повышении требований к новым кандидатам. Для низкоквалифицированных и неопытных соискателей поиск работы существенно усложняется, что в долгосрочной перспективе создает риски нарастания социальной нагрузки.
«В экономике, уж простите за банальность, всё связано самым тесным образом, — говорит ведущий научный сотрудник ИНИОН РАН Сергей Смирнов. — И если сегодня у нас дефицит федерального бюджета приближается к сумме в 6,5 трлн рублей, было бы странно, если бы другие показатели шли с этим обстоятельством в противоходе. Так что зарплатная гонка, конечно, закончилась. Поскольку у бизнеса нет притока средств, кто-то останавливает производство, а кто-то сокращает персонал».
Конечно, резюмирует Смирнов, выходом могла бы стать роботизация и автоматизация производственных процессов, но тут встает вопрос инвестиций, упирающийся в высокую ключевую ставку. И нет никаких сигналов и предпосылок, что ЦБ заметно ее снизит — чтобы кредиты стали, наконец, доступны для массового бизнеса. «А раз нет инвестиций, то нет и экономического роста, а значит, и условий для повышения зарплат», — делает вывод ученый.