Для многих представителей поколения Z страхи являются препятствием на пути к целеустремленной жизни. Когда им предоставляется возможность помогать другим и оказывать положительное влияние, поколение Z говорит “да”. Представители молодого поколения в подавляющем большинстве хотят помогать другим своей работой, и эта работа, ориентированная на заботу, может улучшить их общее психическое благополучие, показал новый опрос.
© Belkin Alexey/ news.ru/Global Look Press
Почти 80% представителей поколения Z в Соединенных Штатах заявили, что их интересует работа, направленная на оказание помощи другим людям, согласно опросу, опубликованному недавно институтом Гэллапа.
“Во времена, когда одиночество и проблемы с психическим здоровьем являются проблемой для поколения Z, эти данные показывают, что они хотят помогать людям и изо всех сил пытаются найти смысл и цель в жизни”, — комментирует Кэтрин Сенсман, научный консультант Gallup.
Исследование Gallup «Голоса поколения Z» выявило взаимосвязь между двумя аспектами жизни. Из тех, кто согласился оказывать положительное влияние на жизнь других людей, 89% полностью согласились с тем, что они считают свою жизнь осмысленной, рассказывает CNN.
“Помогать другим полезно для нашего психического здоровья, а многим поколениям не хватает смысла и цели, что на самом деле вредно для вашего психического здоровья”, — сказал Ричард Вайсборд, директор проекта Making Caring Common. — Они находят смысл и цель в том, чтобы помогать другим”.
«Эти данные помогли исследователям лучше понять, как целеустремленность проявляется в жизни людей и как она может быть связана с намерением делать что-то для других людей», — сказал Энтони Барроу, доцент кафедры психологии Корнельского университета в Итаке, штат Нью-Йорк, который не принимал участия в опросе.
Однако представители поколения Z также указали причины, по которым они не нашли такого смысла, подчеркивает CNN.
Будучи цифровыми аборигенами, представители поколения Z осознают свою привязанность к экранам, и более половины из них называют непродуктивное использование технологий существенным препятствием на пути к полноценной жизни. Почти половина опрошенных признали наличие проблем с психическим здоровьем, а 34% заявили, что отсутствие личных отношений является фактором, способствующим ощущению бесцельности.
Несмотря на то, что работа, ориентированная на уход за больными, может помочь преодолеть некоторые из этих барьеров, сама работа вызывает определенные опасения, продолжает CNN.
Почти половина представителей поколения Z назвали беспокойство о своих финансах и личном благополучии факторами, сдерживающими их от поиска работы, направленной на оказание помощи другим. Молодые люди не считают, что за такие виды работ платят достаточно денег, и полагают, что эти должности часто более эмоционально истощают, чем другие.
Половина опрошенных назвали работу, которая приносила бы достаточно денег и не была бы слишком напряженной, тем, чего они больше всего хотели от своей карьеры. Поэтому, отмечает CNN, низкооплачиваемая работа, связанная с уходом за больными и повышенным уровнем стресса, противоречила их приоритетам.
Более того, необходимость просто найти смысл в жизни может оказаться непреодолимой. Более половины представителей поколения Z согласились с тем, что на них давит необходимость чего-то добиться в жизни, при этом особенно высока доля молодых людей в возрасте от 19 до 21 года.
Ричард Вайсборд отметил, что стремление к достижениям и стремление найти смысл жизни идут рука об руку. “Отчасти это связано с количеством достижений, но также и с тем, почему вы чего-то добиваетесь”, — сказал Вайсборд. “Если у вас есть цель для этого, то, скорее всего, у вас будет лучшее психическое здоровье”.
Институт Гэллапа и его партнеры провели опрос в декабре 2025 года, в котором приняли участие 2436 молодых людей в возрасте от 13 до 28 лет, проживающих в Соединенных Штатах.
На вопрос, согласились бы они на более высокооплачиваемую работу, а не на более значимую, почти половина представителей поколения Z ответили, что согласились бы. Но если бы деньги не были проблемой и они уже жили на приличную зарплату, большинство молодых людей заявили, что сохранили бы прежнюю работу.
Более половины представителей поколения Z заявили, что выполнение работы, приносящей личное удовлетворение, входит в тройку их главных приоритетов, а 25% также поставили на первое место помощь и заботу о других.
“Это история возможностей, — отмечает Барроу. – Когда у этого поколения появляется возможность сделать что-то целенаправленное или значимое, оно, по большому счету, говорит: ”Я хочу это сделать». Он призвал менеджеров по найму, преподавателей и представителей старшего поколения использовать эту информацию как способ скорректировать взгляды на молодое поколение.
Это также может быть похоже на то, что рекрутеры добавляют в объявления о вакансиях информацию о некоторых мероприятиях по работе с общественностью, проводимых компанией, или школьные администраторы создают программы, изучающие аспекты карьеры, которые дают учащимся ощущение целеустремленности.
“Эти барьеры затем становятся возможностями для организаций или компаний — или даже школ — провести подготовительную работу, рассказать о том, как опыт, задачи и рабочие процессы могут на самом деле способствовать достижению чего-то вроде цели в жизни”, — подчеркивает Барроу.